Home » Posts tagged 'kỹ năng mềm'

Tag Archives: kỹ năng mềm

Tại sao nên đề cập về các kỹ năng cứng và mềm trong CV của bạn khi tìm việc ở TP Hồ Chí Minh?

Nhiều ứng cử viên ở thị trường việc làm TP Hồ Chí Minh mắc sai lầm khi nói đến việc đề cập cụ thể các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm trong hồ sơ xin việc của họ.

Một số sai lầm phổ biến hơn đó là bỏ qua hoàn toàn các kỹ năng mềm, hoặc đề cập các kỹ năng không gây ấn tượng và liệt kê các kỹ năng không cần thiết cho người tuyển dụng. Kết hợp những sai lầm này với việc không sắp xếp danh sách các kỹ năng một cách khoa học, dẫn đến thật dễ dàng để thấy tại sao có quá nhiều đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP Hồ Chí Minh không được gọi đi phỏng vấn.

Bắt đầu bằng cách định nghĩa về kỹ năng. Vì các kỹ năng cứng hoặc kỹ năng về mảng kỹ thuật dễ xác định nhất, hãy bắt đầu từ đây. Nói chung, kỹ năng cứng bao gồm trình độ kỹ thuật và khả năng của bạn. Kỹ năng về sổ sách kế toán, phân tích dữ liệu, lập trình bằng ngôn ngữ cụ thể và thực hành thông thạo là tất cả các ví dụ về kỹ năng cứng. Sử dụng hiệu quả các kỹ năng cứng là yêu cầu nhất quán giữa các công ty. Nghĩa là dù bạn ứng tuyển cho công ty nào đi nữa, những kỹ năng này là bắt buộc phải có. Kỹ năng mềm tập trung vào trí thông minh cảm xúc, thuộc tính cá nhân và đặc điểm tính cách của bạn. Kỹ năng giải quyết căng thẳng xung đột, kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và làm việc với các nhóm đa chức năng là những ví dụ về kỹ năng mềm. Các chi tiết cụ thể của việc áp dụng các kỹ năng mềm khác nhau ở mỗi công ty vì sự đa dạng rộng rãi trong văn hóa, cách làm việc và các cá nhân. Có một quan niệm sai lầm phổ biến là các kỹ năng cứng được học từ sách và kỹ năng mềm được học trong công việc. Nhiều người không đồng ý với điều đó. Thực tế, cả hai kỹ năng cứng và mềm có thể được học và tinh luyện trong một môi trường chính thức (các khóa học về giáo dục, hội thảo đào tạo, sách hoặc video hướng dẫn) và thông qua thực hành trong công việc.

Dưới đây là 4 câu hỏi bạn nên tự đặt ra để tối đa hóa sức mạnh trong đơn tìm việc làm của bạn:

1. Các kỹ năng được liệt kê trong đơn tìm việc làm của tôi có được cập nhật không?Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi bỏ qua hàng tháng hoặc thậm chí nhiều năm trôi qua trong việc cập nhật đơn xin việc và sơ yếu lí lịch. Bạn có thể thấy rằng xem lại lịch làm việc của bạn là một cách hay để nắm bắt tất cả các lớp học, hội thảo và hội thảo chuyên đề đã giúp nâng cao kỹ năng cứng của bạn đến thời điểm hiện tại. Nếu bạn chưa trình bày về chúng trong đơn tìm việc làm, đây là thời điểm để làm.

2. Liệu tôi có phải là người duy nhất đủ kỹ năng đáp ứng theo yêu cầu?

Lời phàn nàn mà tôi thường xuyên nghe thấy từ những người tìm việc làm ở thị trường viêc làm TP Hồ Chí Minh là danh sách kỹ năng của họ quá chung chung. “Bất cứ ai trong ngành công nghiệp của tôi có thể liệt kê những kỹ năng tương tự,” họ nhận xét. “Thế là một danh sách kỹ năng chất lượng nếu nó không giúp tôi nổi bật?” Nếu bạn lo ngại rằng các kỹ năng được liệt kê của bạn giống hệt các kỹ năng của các đồng nghiệp, hãy tìm hiểu sâu hơn để tìm ra kỹ năng độc đáo của riêng bạn. Có thể bạn đã từng tham gia hoặc làm tình nguyện trong một ngành hoặc quốc gia khác – một trải nghiệm khác đã trang bị cho bạn một cách nhìn nhận riêng và một lượng kiến thức ít phổ biến. Đôi khi, trải nghiệm khác với mọi người có thể cho phép bạn trình bày cùng một vấn đề theo một cách thức khác. Bạn có thể thấy rằng các kỹ năng mềm, đặc biệt, có thể giúp bạn làm tròn bài thuyết trình.

  1. Các kỹ năng trên hồ sơ của tôi có được trình bày một cách khoa học và dễ hiểu không?

Một danh sách kỹ năng vô tổ chức thường làm khó các nhà quản lý và các chuyên gia nhân sự. Để tạo một danh sách dài và đa dạng thân thiện với người đọc hơn, hãy xem xét nhóm các kỹ năng tương tự lại với nhau. Hãy nhớ rằng phần kỹ năng chỉ có hiệu quả nếu người đọc có thể nhận được thông tin mà họ cần từ nó.

  1. Tôi có thể hỗ trợ các kỹ năng cứng và mềm quan trọng bằng những câu chuyện và ví dụ không?

Khi bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn có thể hỗ trợ mọi kỹ năng cứng và mềm quan trọng với một ví dụ hoặc một câu chuyện thể hiện sự thành thạo và hiệu quả của bạn. Bạn cần những ví dụ về kỹ năng nào? Đó là một câu hỏi lớn. Danh sách cụ thể sẽ thay đổi theo từng ngành ở thị trường việc làm TP Hồ Chí Minh, nhưng bạn sẽ có một điểm khởi đầu tốt nếu bạn có thể làm nổi bật năm kỹ năng hàng đầu mà mô tả công việc yêu cầu.

Kỹ Năng Mềm Sẽ Không Bao Giờ Bị Thay Thế

Kỹ Năng Mềm Sẽ Không Bao Giờ Bị Thay Thế – Chìa Khóa Thành Công Cho Riêng Bạn Tại Tp.Hồ Chí Minh

Các chuyên gia trẻ ngày nay lớn lên trong thời đại thay đổi công nghệ đột phá, nhìn thấy sự phát triển của internet và các hệ thống máy móc. Tất cả hững tiến bộ này đều hướng tới việc đổi mới cuộc sống hiện tại của chúng ta, bao gồm cả cách chúng ta làm việc và kinh doanh, cụ thể tại các thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, v.v. Không có gì quá ngạc nhiên khi trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh những người trẻ đang lo lắng về khả năng cạnh tranh của họ so với các ứng viên khác. Người tìm việc ngày nay nên tự trau dồi các kỹ năng bản thân, nhằm hoàn thành quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh một cách hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, nhiều đối tượng tìm việc làm cần phải tự đặt ra cho mình một số câu hỏi như sau: “Tôi nên học các kỹ năng gì ngay hôm nay để tôi có thể tìm việc làm tốt trong tương lai?”. Và sau đây, hãy cùng chúng tôi xem qua một loạt kỹ năng có thể giúp bạn giải đáp được thắc mắc đó:

Giao tiếp. Trong một thế giới mà tổng số người sử dụng phương tiện truyền thông gần 12 giờ mỗi ngày. Kỹ năng giao tiếp là điều cần thiết để thu hút sự chú ý của mọi người và đưa họ đi đến hành động trong môi trường kinh doanh. Hình thức giao tiếp cơ bản nhất là xây dựng một câu chuyện hấp dẫn. Thay vì chỉ liệt kê các sự kiện, những người kể chuyện thường sử dụng cả dữ liệu mềm, cũng như một số phương tiện hỗ trợ khác nhằm tạo nên mức độ hấp dẫn của câu chuyện. Khả năng giao tiếp thực sự rất quan trọng đối với người lao động, do các đơn vị tuyển dụng luôn quan tâm đến kỹ năng đó. Tuy nhiên, đây là một loại kỹ năng khó tự động hóa, đòi hỏi người lao động phải tự mình trau dồi qua thực tế.

Hiểu rõ mục tiêu của mô hình kinh doanh. Việc hiểu rõ bối cảnh, mô hình kinh doanh, cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập nhanh vào công việc. Giảm thiểu tối đa thời gian cho bạn trong quá trình làm việc.

Năng lực cảm xúc. Kỹ năng kiểm soát năng lực cảm xúc có liên quan đến việc thuyết phục các cá nhân và nhóm bằng cách gợi lên cảm xúc ở đối phương. Từ đó, thuyết phục họ lắng nghe ý kiến cá nhân, cũng như các dự án mà bạn đang trình bày.

Thuyết trình. Kỹ năng này không phải tự dung mà có. Nó đòi hỏi bạn phải luyện tập thường xuyên và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Có được loại kỹ năng này, bạn sẽ có thể dễ dàng thành công với nhiều dự án của riêng mình bằng các lập luận rõ ràng qua phần thuyết trình đầy hấp dẫn.

Kết nối. Mối quan hệ trong công việc có thể được xem là một yếu tố mang đến sự vững chắc cho vị trí công việc của bạn. Vì chỉ có tồn tại các mối quan hệ tốt đẹp, bạn mới dễ dàng hoàn thành tốt các dự án sáng tạo của mình, chẳng hạn như các mối quan hệ tốt đẹp giữa đồng nghiệp và cấp trên, …

Vì vậy, bạn hãy cố gắng trang bị các lớp kỹ năng cá nhân cần thiết như trên, cũng như tìm hiểu thêm các loại kỹ năng khác, nhằm mang lại cho bạn cơ hội được gia nhập vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Trong tương lai không xa, có thể máy móc sẽ dần thay thế nhiều nhiệm vụ công việc cho con người, nhưng các kỹ năng mềm vẫn sẽ luôn là chìa khóa mang lại thành công cho bạn trong mọi lĩnh vực đời sống và xã hội. Hãy cùng trau dồi và cùng thành công trong giai đoạn phát triển sắp tới nhé!