Home » Posts tagged 'kỹ năng'

Tag Archives: kỹ năng

Kỹ Năng Việc Làm Quan Trọng Dành Cho Nhân Viên Làm Việc Trong Lĩnh Vực Tài Chính Tại Tp. Hồ Chí Minh

Để có được một công việc tuyệt vời trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh sau khi tốt nghiệp, bạn cần phải thuyết phục các đơn vị tuyển dụng rằng bạn sở hữu các kỹ năng để có thể đảm nhận tốt vị trí công việc mà họ yêu cầu.

Vậy cụ thể bạn nên làm gì để đạt được một trong các kỹ năng có liên quan, nhằm bứt phá trong lĩnh vực cốt lõi này trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh ngày nay? Sau đây một số loại kỹ năng điển hình rất có ích cho công việc tương lai của bạn:

  1. Kỹ năng giao tiếp

Trong lĩnh vực tài chính, bạn sẽ làm việc với cả các chuyên gia tài chính và những người có kiến ​​thức tài chính, nhưng còn hạn chế. Vào thời điểm đó, bạn sẽ cần phải truyền tải các thông tin phức tạp một cách chuyên nghiệp và dễ tiếp nhận đến người nghe, vì vậy việc học cách cải thiện kỹ năng giao tiếp và điều chỉnh phong cách trình bày của bạn là rất quan trọng.

Các đơn vị tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh thường hay đánh giá kỹ năng này ở ứng viên tìm việc làm thông qua các thông tin trình bày cụ thể trong CV và cách bạn trả lời các câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Từ đó, họ có thể xác định được bạn có thực sự sở hữu loại kỹ năng này hay không.

  1. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề là khả năng xem xét một vấn đề, làm việc thông qua một giải pháp tiềm năng và tìm kiếm các nguồn đầu tư có lợi trong công việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các kỹ năng giải quyết vấn đề ở ứng viên tìm việc làm bằng cách xem xét cách mà người ứng viên đó tiếp cận đến các bài tập nghiên cứu điển hình (hoặc làm việc) tại các trung tâm đánh giá và trả lời các câu hỏi giải quyết tình huống tại buổi phỏng vấn.

  1. Kỹ năng kiểm soát dịch vụ khách hàng

Loại kỹ năng này không chỉ bao gồm hai kỹ năng vừa được nêu trên, mà còn bao gồm cả khả năng thấu cảm và lắng nghe. Bạn cần phải hiểu khách hàng, nhu cầu của họ và những gì sẽ đáp ứng được nhu cầu của họ. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét các yếu tố như cách bạn tương tác với người đánh giá và các ứng cử viên khác tại các trung tâm đánh giá, cũng như cách bạn xây dựng mối quan hệ bạn xây dựng với người phỏng vấn ngay tại buổi phỏng vấn. Các công việc bán thời gian liên quan đến dịch vụ khách hàng sẽ là những ví dụ điển hình về loại kỹ năng này.

  1. Kỹ năng tính toán

Kỹ năng tính toán liên quan đến việc có thể hiểu và làm việc với số học và sơ đồ toán học, nhằm rút ​​ra kết luận, giải thích và đánh giá tình hình doanh thu hiện tại. Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia tài chính, thì điều quan trọng là bạn phải có kỹ năng tính toán tốt.

  1. Kỹ năng làm việc nhóm

Có kỹ năng làm việc nhóm nghĩa là ứng viên tìm việc làm có khả năng làm việc một cách trơn tru và hiệu quả trong một nhóm. Người đó sẽ biết cách khuyến khích người khác, có thể thỏa hiệp và đặt lợi ích của riêng bạn sang một bên, và có thể giao tiếp, đàm phán và tư vấn cho nhóm của mình.

  1. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian

Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian đi đôi với nhau. Có kỹ năng tổ chức tốt là tận dụng tối đa thời gian của bạn để đạt được mục tiêu cụ thể. Trên CV hoặc mẫu đơn đăng ký của bạn, nếu được các nhà tuyển dụng yêu cầu, hãy cố gắng thể hiện cách bạn có thể quản lý các nhiệm vụ công việc của mình thông qua kỹ năng tổ chức của bạn.

Top Một Số Các Kỹ Năng Quan Trọng Trong Nhóm Ngành Marketing Tại Tp. Hồ Chí Minh

Nhờ công nghệ mới, bối cảnh của nhóm ngành marketing tiếp tục phát triển nhanh chóng.

Trong năm nay, trọng tâm của các doanh nghiệp là thu hút người tiêu dùng và mang đến trải nghiệm khách hàng tốt hơn thông qua các chiến dịch marketing chuyên nghiệp, vì vậy đây là 10 kỹ năng mà các đơn vị tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh đang tìm kiếm ở các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm vào giai đoạn này:

  1. Marketing theo hướng dữ liệu

Dữ liệu là một trong những tài sản quý giá nhất mà một đơn vị doanh nghiệp sở hữu ngày nay. Nhưng trên chính nó, dữ liệu không mang lại kết quả khả quan cho họ. Do đó, trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh các đơn vị tuyển dụng luôn có nhu cầu lớn về các ứng viên tìm việc làm phải biết cách tận dụng kết quả đó để thúc đẩy nó vào thực tế hành động thông qua các trang thiết bị công nghệ phù hợp.

Các kỹ năng bắt buộc thuộc nhóm kỹ năng này bao gồm:

Kỹ thuật kiểm tra và phân tích

Thống kê số liệu để đo lường hiệu suất marketing

Thu thập dữ liệu, diễn giải và chứng minh nguồn dữ liệu chất lượng

Chiến lược dựa trên dữ liệu

Quản lý chức năng chéo

  1. Phân tích chi tiết

Các đơn vị doanh nghiệp luôn muốn giữ và chuyển đổi nguồn khách hàng của mình. Do đó, việc phân tích dữ liệu có thể cung cấp giải pháp cho vấn đề này. Kỹ năng này thường được đưa lên đầu danh sách các kỹ năng bắt buộc đối với các vị trí việc làm TP. Hồ Chí Minh có liên quan đến lĩnh vực marketing hiện nay. Khả năng kết hợp đúng dữ liệu với các kỹ thuật chuyên môn phù hợp là rất quan trọng đối với hệ thống làm việc của các doanh nghiệp hiện nay.

Các kỹ năng bắt buộc thuộc nhóm kỹ năng này bao gồm:

Đánh giá tính khả thi và giá trị của dữ liệu

Sử dụng dữ liệu để xác định các mẫu và xu hướng

Có được thông tin chi tiết từ dữ liệu

Quản lý và xử lý dữ liệu

Sử dụng công cụ phân tích

  1. Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm có nhu cầu cao trong tất cả các lĩnh vực. Vì vây, các đối tượng lao động tìm việc làm sở hữu nhóm kỹ năng này thường sẽ có cơ hội trúng tuyển dễ dàng vào vị trí công việc mà mình yêu thích.

Các kỹ năng bắt buộc thuộc nhóm kỹ năng này bao gồm:

Kĩ năng giao tiếp

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Khả năng thích ứng

Khả năng tiến hành nghiên cứu

  1. SEO / SEM

SEO và SEM thúc đẩy tìm kiếm nguồn khách hàng mới, đồng thời thu hút sự tham gia của khách hàng tốt hơn. Nhằm quảng bá sản phẩm và dịch vụ của mình, không quá ngạc nhiên khi các doanh nghiệp đang tìm kiếm các chuyên gia có tay nghề cao trong cả hai lĩnh vực này.

Các kỹ năng bắt buộc thuộc nhóm kỹ năng này bao gồm:

Chiến lược SEM và tối ưu hóa

Tích hợp SEM

SEO và nội dung

Chiến thuật trên trang và ngoài trang

  1. Quản lý chiến dịch

Người có khả năng quản lý chiến dịch sẽ đa nhiệm trong việc lập kế hoạch, thực hiện, phân phối công việc quảng cáo, cũng như truyền thông và chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ cụ thể mang thương hiệu đến gần hơn với mọi người.

Các kỹ năng bắt buộc thuộc nhóm kỹ năng này bao gồm:

Quản lý dự án

Tư duy phê bình và kỹ năng phân tích

Kỹ năng quản lý cảm xúc và các mối quan hệ giữa con người

Chiến lược nội dung và sự sáng tạo

 

Vai Trò Của Kỹ Năng Ứng Dụng Kỹ Thuật Số Cho Người Tìm Việc Làm Tại Tp Hồ Chí Minh Hiện Nay

Kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số trong một thế giới công nghệ thay đổi nhanh chóng là một thách thức dành cho người tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh hiện nay. Một nhân viên đang nắm vững cách ứng dụng một công nghệ mới, một phiên bản mới đi kèm với khả năng bổ sung và các tính năng sẽ được các đơn vị tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh quan tâm đến.

Công nghệ dần lớn mạnh và phát triển nhanh chóng hướng đến các lĩnh vực khác nhau của đời sống con người. Do đó, ở bất kỳ một ngành nghề nào, việc bạn có khả năng tư duy, sử dụng và cập nhật các ứng dụng công nghệ kỹ thuật số hiện đại sẽ giúp bạn nhanh chóng vượt xa các đối thủ của mình trên thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Công nghệ cho phép tự động hóa tạo ra cơ hội nghề nghiệp hoàn toàn mới dành cho người tìm việc làm. Theo đó, các đơn vị doanh nghiệp đang dần muốn lắp đầy nhân sự vào hệ thống làm việc của họ, và sau đó tiến hành công tác đào tạo lại năng lực chuyên môn, đặc biệt là các kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số ở nhân viên của mình. Cụ thể, việc phát triển các kỹ năng của nhân viên trong các lĩnh vực như công nghệ phần mềm, tiếp thị kỹ thuật số, kinh nghiệm người dùng và giao diện người dùng (UX / UI), và khoa học dữ liệu không chỉ đảm bảo về quá trình phát triển của đơn vị doanh nghiệp, mà còn cung cấp “con đường thăng tiến liên tục” cho nhân viên.

Cách phát triển kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số ở nhân viên

Đào tạo truyền thống sẽ là không đủ cho các tổ chức có nhu cầu phát triển đội ngũ các tài năng vận dụng kỹ thuật số vào nhiệm vụ công việc. Công tác đào tạo cần đòi hỏi phải có sự sáng tạo thông qua việc cho phép người lao động có cơ hội bày tỏ ý kiến cá nhân, thực hành và trải nghiệm kiến thức đã học. Vì vậy, không những thế, đơn vị doanh nghiệp còn cần phải thiết kế lại các mô hình đào tạo nguồn nhân lực để đảm bảo nhân viên của mình luôn được cập nhật các kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số mới nhất vào công việc. Song, việc đào tạo kỹ năng thực hành là cách để thực hiện chương trình đào tạo đó. Nói tóm lại, đào tạo phải mang tính khả thi và thực tế. Nếu đào tạo kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số chỉ thiên về lý thuyết, thì khó có thể giúp nhân viên dễ dàng tiếp thu, và hơn cả dẫn đến việc lãng phí quá nhiều thời gian của đôi bên. Ngoài ra, các đơn vị doanh nghiệp cần lưu ý rằng trước khi đào tạo, cần phải tiến hành công tác kiểm tra kỹ năng ứng dụng kỹ thuật số để xác định nhân viên của bạn đang ở trình độ nào và họ cần được bổ sung những vốn kiến thức nào. Sau đó, trong suốt quá trình đào tạo, cần phải tích cực và cởi mở trong việc trả lời phản hồi về việc học từ nhân viên để hiểu nội dung và phương thức đào tạo nào hiệu quả nhất và cần được cải thiện hoặc loại bỏ.

Qua đó, có thể thấy được rằng người tìm việc làm có thể an tâm về việc trau dồi nhóm kỹ năng này tại môi trường làm việc mới của mình trong tương lai. Chỉ cần bạn có đủ khả năng và tinh thần ham học hỏi, thì chắc hẳn bạn sẽ sở hữu được vốn kiến thức vĩ đại mà bạn chưa từng nghĩ đến.